Irtisanomistilanteet – yrittäjän vastuut ja oikeudet

Työsuhteen päättäminen on yksi haastavimmista tilanteista, johon yrittäjä voi työssään joutua. Irtisanomiseen liittyy sekä juridisia että inhimillisiä ulottuvuuksia, ja virheet voivat johtaa riitatilanteisiin, mainehaittoihin tai jopa oikeudenkäynteihin.

Tässä kirjoituksessa käymme läpi keskeisimmät yrittäjän vastuut ja oikeudet irtisanomistilanteissa – ja miksi oikeudellinen asiantuntemus on silloin erityisen tärkeää.

1. Työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa

Suomessa irtisanominen on mahdollista vain asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijää ei voi irtisanoa ilman laillista perustetta, vaikka yhteistyö ei sujuisi tai tuottavuus olisi toiveiden alle.

Tyypillisiä laillisia perusteita ovat:

• Taloudelliset ja tuotannolliset syyt (esim. työ vähenee pysyvästi)

• Henkilöön liittyvät syyt (esim. vakava laiminlyönti tai jatkuvat poissaolot)

Huom: Ennen henkilöperusteista irtisanomista työnantajalla on velvollisuus varoittaa työntekijää ja tarjota mahdollisuus korjata toiminta.

2. Irtisanomisaika ja korvaukset

Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa määritellään irtisanomisajat. Esimerkiksi työnantajan irtisanoessa vakituisen työntekijän voi irtisanomisaika olla 14 päivästä jopa 6 kuukauteen työsuhteen kestosta riippuen.

Jos irtisanominen tapahtuu ilman lainmukaista syytä, työntekijällä voi olla oikeus jopa 24 kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen.

3. Menettelytavat – tee asiat oikein

Yrittäjän velvollisuus on noudattaa irtisanomisprosessissa seuraavia vaiheita:

✅ Selvitä irtisanomisen peruste huolellisesti
✅ Kuule työntekijää ennen päätöstä
✅ Kirjaa kuulemistilaisuus ja tee päätös perustellusti
✅ Anna kirjallinen irtisanomisilmoitus, jossa mainitaan irtisanomisaika ja syy
✅ Huolehdi loppupalkan, lomakorvausten ja todistuksen antamisesta

Virheellinen menettely voi johtaa hyvityksiin, sakkoihin ja mainehaittoihin.

4. Työehtosopimusten merkitys

Monet alat noudattavat työehtosopimuksia (TES), jotka voivat sisältää lisävelvoitteita irtisanomiseen liittyen, kuten:

• Pitemmät irtisanomisajat

• Neuvotteluvelvollisuus

• Uudelleensijoittamisvelvollisuus

Yrittäjän on tunnettava alakohtainen TES tai varmistettava sen soveltuminen.

5. Työnantajallakin on oikeuksia

Yrittäjällä on oikeus irtisanoa työntekijä, kun siihen on laillinen ja perusteltu syy. Henkilöön liittyvä irtisanominen on mahdollista, mutta sen dokumentointi ja käsittely vaativat tarkkuutta. Myös koeaika antaa mahdollisuuden purkaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa, jos peruste on asiallinen.

Miksi yrittäjän kannattaa turvautua asiantuntijaan?

Työoikeus on monimutkaista ja sääntely tiukkaa työntekijän suojelemiseksi. Epävarmoissa tilanteissa on viisasta hankkia asiantunteva näkemys ennen kuin tekee päätöksen irtisanomisesta.

Yrittäjälle väärin tehty irtisanominen voi tarkoittaa:

❌ Kalliita riitoja
❌ Korvausvelvollisuuksia
❌ Huonoa työnantajamielikuvaa
❌ Stressiä ja epävarmuutta

Yritysoikeuspalvelut.com – tukea irtisanomistilanteisiin

Yritysoikeuspalvelut.com tarjoaa käytännönläheistä ja selkeää oikeudellista neuvontaa yrittäjille ja yrityksille irtisanomistilanteisiin.

Autamme sinua mm.:

• Arvioimaan irtisanomisen laillisuuden

• Laadukkaassa dokumentoinnissa ja kuulemisessa

• Irtisanomisilmoituksen laatimisessa

• TES-tulkinnassa ja riskien hallinnassa

👉 Ota yhteyttä osoitteessa www.yritysoikeuspalvelut.com ja varaa maksuton alkuneuvottelu. Me varmistamme, että toimit lain mukaan – turvallisesti ja oikein.

Hyvin hoidettu irtisanominen suojaa sekä yritystä että työntekijää. Älä jää yksin – tukea on saatavilla.