Työntekijän kilpailukielto – milloin se on sallittu ja miten se toimii?
Työntekijän kilpailukielto – milloin se on sallittu ja miten se toimii?
Moni yrittäjä on kohdannut tilanteen, jossa avainhenkilö irtisanoutuu ja siirtyy suoraan kilpailevaan yritykseen – tai perustaa oman. Tällöin mieleen nousee kysymys: voiko tällaista estää kilpailukiellolla?
Kilpailukielto voi suojata yrityksen liiketoimintaa, mutta sen käyttöön liittyy tiukkoja ehtoja, etenkin työsuhteissa. Tässä blogissa kerromme, milloin kilpailukielto on sallittu, miten se toimii – ja mitä yrittäjän tulee tietää.
Mitä on kilpailukielto?
Kilpailukielto tarkoittaa sopimusta tai ehtoa, jolla työntekijä sitoutuu olemaan työsuhteen jälkeen harjoittamatta kilpailevaa toimintaa tai työskentelemättä kilpailijan palveluksessa tietyn ajan.
Kilpailukieltoa voidaan soveltaa vain, jos työnantajalla on siihen painava syy – pelkkä kilpailu ei riitä perusteeksi.
Milloin kilpailukielto on sallittu?
Työsopimuslain mukaan kilpailukielto on mahdollinen vain, jos työntekijän asemasta tai tehtävistä johtuu, että hän voi aiheuttaa olennaista haittaa työnantajalle. Tyypillisiä perusteluita ovat:
✅ Työntekijällä on pääsy liikesalaisuuksiin tai asiakasrekistereihin
✅ Työntekijä toimii avaintehtävissä (esim. johto, myynti, tuotekehitys)
✅ Työntekijän osaaminen ja tieto ovat kriittisiä kilpailuedun kannalta
✅ Toimialalla on poikkeuksellisen kovaa kilpailua
Kaikille työntekijöille kilpailukieltoa ei voi laillisesti asettaa. Esimerkiksi perusasiakaspalvelijoille tai varastotyöntekijöille se ei yleensä ole perusteltu.
Kuinka pitkä kilpailukielto voi olla?
Lain mukaan kilpailukielto voi olla enintään:
6 kuukautta, jos siitä ei makseta korvausta
12 kuukautta, jos työntekijälle maksetaan kilpailukieltokorvaus
Korvauksen suuruus on vähintään:
40 % työntekijän palkasta, jos kielto kestää max. 6 kk
60 % palkasta, jos kielto kestää yli 6 kk
Korvaus maksetaan työntekijälle kilpailukiellon ajalta, vaikka hän ei olisi työsuhteessa.
Miten kilpailukielto sovitaan?
📄 Kilpailukielto on sovittava kirjallisesti, mieluiten jo työsopimuksessa.
📌 Ehdon pitää olla yksilöity ja perusteltu – liian yleinen tai laaja kielto voi olla mitätön.
📝 On hyvä määritellä:
Mihin toimialaan tai työnantajiin kielto kohdistuu
Kuinka pitkään kielto kestää
Millainen korvaus työntekijälle maksetaan
Kilpailukiellon purkaminen
Työnantaja voi irtisanoa kilpailukieltosopimuksen, mutta sen on tapahduttava viimeistään ennen kuin työsuhde päättyy. Tämän jälkeen kilpailukielto sitoo työnantajaa, ellei työntekijä itse riko sopimusta.
Mitä jos ehtoa rikotaan?
Jos työntekijä rikkoo kilpailukieltoa, hän voi olla velvollinen maksamaan:
💥 Sopimussakon, jos siitä on sovittu
💥 Korvaamaan vahingon, jos rikkomus aiheuttaa työnantajalle tappioita
Huom: ilman kilpailukieltosopimusta työntekijällä on vapaa oikeus siirtyä minne haluaa, vaikka suoraan kilpailijalle.
Yritysoikeuspalvelut.com – kilpailukieltoehdot kuntoon asiantuntijan avulla
Kilpailukielto on tehokas, mutta herkkä työkalu. Virheellinen tai kohtuuton ehto voi olla mitätön – ja aiheuttaa turhia kustannuksia tai riitoja.
Yritysoikeuspalvelut.com auttaa sinua:
✅ Arvioimaan, onko kilpailukielto perusteltu työntekijän kohdalla
✅ Laadimaan lainmukaisen ja yksilöidyn kilpailukieltoehdon
✅ Tarkistamaan jo olemassa olevien sopimusten pätevyyden
✅ Neuvomaan, jos työntekijä siirtyy kilpailijalle
👉 Varaa maksuton alkuneuvottelu osoitteessa www.yritysoikeuspalvelut.com ja varmista, että sopimuksesi kestävät tarkastelun.
Kilpailukielto suojaa liiketoimintaasi – mutta vain, jos se on tehty oikein. Oikeudellinen apu kannattaa jo ennen kuin riski realisoituu.
